我最初被聘为顾问，为固定收益养老金计划的受托人提供咨询，并为计划精算师首席顾问提供支持。从那时起，我成为一名计划精算师，负责一些客户。我还被借调去完成了一个短期项目，在这项工作中，我被派到一家大型银行客户驻场，支持其内部养老金部门，通过一段时间的制度调整，改变其养老金计划。然后，我将职业重心转移到降低养老金计划的风险上，即通过购买保险市场上的大宗养老金来消除养老金计划的风险。今天，作为养老金与福利精算咨询的爱丁堡主管，我负责我们团队的战略方向、收入和增长，以及团队的整体绩效。

作为爱丁堡办公室的负责人，我的日常工作变化多端，难以预测——这正是我喜欢的。一个星期以来，我一直在苏格兰各地奔波，负责本地市场的外部活动，宣传我们的品牌，宣传我们的工作和解决方案。下周，我可以闭门和我的高级团队的关键成员考虑今年的商业战略。

时间总是不够用，就像现在大多数工作一样。而我的第一个孩子，一岁的女儿，可能会给我的工作时间带来额外的压力，但在这段时间里，公司对我格外支持，我能够重塑各种工作重点，确保我仍能为当地团队取得最佳成果。

几年前，我有幸被选为我们新兴领袖培训项目的学员。这是一个为期两年的项目，来自欧洲各地的30多名同事参加了这个项目。我遇到了一些非常有才华的人，更重要的是，一路上也遇到了一些很好的朋友。我学会了对机会持开放态度，比如这次，因为你永远不知道它们会把你带到哪里去。
如果你对新事物持开放态度，你就能在前进的道路上不断进步。你需要勇敢，有时可以采取不太明显的行动（可能是间接的），而不是总是笔直朝一个方向。为像Willis Towers Watson这样的组织工作，您可以获得这种灵活性，因为我们提供的广范的服务。你在职业生涯中积累和发展你的技能，而你最终的角色可能与你最初的职业道路或计划会有很大的不同。

作为新兴领袖的经验，我们被分成较小的项目团队，我的团队负责考虑 2025 年的福利计划。我们有机会接触公司的高级领导和各个研究机构。这也包括在欧洲各地（马德里，慕尼黑，伦敦）考察，最终我们向公司领导委员会提交了一份公司未来的发展方向提案。能有机会为设定公司未来的发展方向出力，并能集思广益，这真是太棒了。

我很自豪能被赋予这样的灵活性，作为爱丁堡办公室的负责人，要管理40名同事，我们尝试用各种不同的方式推动我们的团队在本地前进。。这个职位允许我聘用顶尖人才，然后我的任务是把他们放在正确的位置，以确保他们——以及作为团队的我们——都能充分发挥潜力。

这里的文化特别具有合作性和支持性。我一直对同事们在互相支持、客户至上和取得成果方面所付出的努力感到惊讶。

成为这样一个大型组织的一员意味着您可以获得最好的想法，并将其带给你的客户。但不知何故，我们并没有失去一个小公司的友好感觉，这里有一种真正的团队归属感。

高度协作。考虑到公司现在的规模，我们能持续保持与不同领域的这么多人之间的支持和联系，这一直让我感到惊讶。

我现在的希望是继续做一份我真正热爱的工作。我知道，在Willis Towers Watson工作将继续挑战和拓展我，让我有更多的灵活性，无论我未来的技能和兴趣在哪里，我都可以继续我的职业生涯。我喜欢与我们的客户和我们的团队一起工作，所以不管它是什么，这两个都不能少。

加入吧！我很高兴我加入了。我对以前的雇主很满意，我花了不少时间说服自己跳槽——但我从未后悔。机会之广令人难以置信，对我来说最重要的是，这里的文化很棒。