Après avoir suivi des études d’actuariat à l’université, j’ai voulu mettre en pratique mes connaissances théoriques. Willis Towers Watson m’a donné l’occasion de travailler sur certains des plus grands régimes de retraite du pays, ce qui m’a permis d’acquérir des connaissances approfondies sur ce domaine d’activité.

J’ai débuté chez Willis Towers Watson Inde en tant que stagiaire il y a quelques années et je suis aujourd’hui salariée chez Willis Towers Watson UK. Ayant travaillé sur des régimes à prestations définies en Inde, je souhaitais me confronter à l’industrie de l’assurance retraite dans un autre pays. Willis Towers Watson est l’un des plus grands actuaires dans le monde et sa présence dans de nombreux pays a facilité ma mobilité. Après avoir postulé à un poste au Royaume-Uni, j’ai été contactée par l’équipe RH locale , j’ai passé des entretiens, et on m’a proposé une mobilité interne. L’équipe Mobilité internationale de Willis Towers Watson m’a vraiment facilité la transition, et je me suis sentie soutenue à chaque étape. Soucieuse de faire évoluer ma carrière, cette expérience a bouleversé ma vie. Aujourd’hui, après presque 10 mois passés au Royaume-Uni, je pense que cette mobilité m’a aidée à grandir à la fois sur le plan professionnel et personnel.

Pendant mon stage, j’ai observé les consultants dans la préparation des rapports d’évaluation comptable destinés aux clients. Cet exercice m’a permis de bien saisir l’impact des engagements en matière de retraite sur la comptabilité des groupes internationaux. J’ai également eu l’occasion de perfectionner mes compétences en Excel en créant une feuille de calcul pour automatiser un processus.

Willis Towers Watson a mis en place un vaste programme de formation, ainsi qu’un programme de soutien aux étudiants. Pour devenir un bon actuaire, il faut savoir concilier vie professionnelle, études et vie privée. Etre aussi bien accompagné par l’entreprise facilite les choses. J’ai aussi participé à de nombreux évènements avec l’équipe, l’occasion pour moi d’échanger avec des experts-conseils et des actuaires chevronnés. Apprendre de leurs expériences a certainement été un atout supplémentaire.

Au tout début de ma carrière, j’ai eu la chance de travailler en étroite collaboration avec un expert-conseil senior qui accompagnait un client dans la mise en place d’un régime de retraite à cotisations définies supervisé par le gouvernement. Il s’agissait de gérer un projet impliquant plusieurs parties prenantes avec des délais serrés. Nous avons commencé par sélectionner un administrateur tiers, puis nous avons discuté avec la direction de l’entreprise cliente pour nous assurer qu’elle disposait de la plateforme nécessaire pour déployer le nouveau régime de retraite auprès des salariés. Qu’il s’agisse d’assister à des réunions client ou de travailler avec des experts en communication pour préparer les présentations en vue des réunions d’information à destination des salariés, cette expérience a été pour moi une vraie opportunité de me former en matière de gestion de projet et de gestion de la relation client.

Elle met en avant la diversité, elle bénéficie à tous. L’un des aspects que je préfère dans mon travail, c’est de pouvoir interagir avec les membres de l’équipe, peu importe leur échelon. J’adore apprendre de nouvelles choses avec des actuaires très expérimentés. J’apprécie également la reconnaissance sincère non seulement de mon manager, mais aussi de mes collègues directs.

J’ai été embauchée comme consultante pour conseiller les caisses de régime de retraite à prestations définies et soutenir l’expert-conseil actuaire de ces régimes. Par la suite, je suis devenue actuaire des régimes en charge de comptes clients. J’ai également été détachée auprès d’une grande banque cliente. Mon rôle était d’aider leur équipe Retraite à traverser une période de changements réglementaires affectant les régimes de retraite. J’ai ensuite réorienté ma carrière vers le de-risking des régimes de retraite, c’est-à-dire supprimer le risque lié aux régimes de retraite grâce à l’achat groupé de rentes sur le marché des assurances. Aujourd’hui, je dirige le pôle Retraite à Édimbourg. Je gère l’orientation stratégique de notre équipe, le chiffre d’affaires, la croissance, et la performance globale de l’équipe.

En tant que responsable du bureau d’Édimbourg, les journées ne se ressemblent pas. Elles sont imprévisibles, ce qui n’est pas pour me déplaire ! Il m’arrive de passer une semaine à sillonner l’Écosse en voiture, allant de ville en ville pour piloter l’organisation d’événements locaux et promouvoir notre marque et nos solutions. Et la semaine d’après, je me retrouve en huis clos avec les membres les plus seniors de mon équipe à discuter stratégie pour l’année à venir.

Le temps est une denrée rare aujourd’hui et cela concerne tous les emplois. L’arrivée de mon premier enfant, une petite fille d’un an, rajoute une pression supplémentaire sur le temps que je consacre à mon travail. L’entreprise a cependant toujours été d’un grand soutien, alors que je devais composer avec des changements dans ma vie. J’ai eu l’occasion de redéfinir plusieurs priorités professionnelles, ce qui me permet d’obtenir de meilleurs résultats au sein de mon équipe.

J’ai eu la chance d’être choisie pour participer au programme de formation Emerging Leaders il y a quelques années. Ce programme d’une durée de deux ans a réuni plus de 30 collègues de toute l’Europe. J’y ai fait la rencontre de personnes brillantes, et mieux encore, d’amis devenus chers. J’ai appris à m’ouvrir aux expériences comme celle-ci, car on ne sait jamais où elles vous mèneront.

L’ouverture à la nouveauté, c’est une façon de progresser. Il faut être courageux et parfois sortir des sentiers battus plutôt que de rester dans sa zone de confort. Travailler pour une organisation comme Willis Towers Watson permet cette flexibilité, étant donné l’étendue des services offerts. Vos compétences se développement petit à petit. Avec le temps, les postes auxquels vous accédez sont souvent bien différents de ceux que vous aviez envisagés dans votre plan de carrière.

Dans le cadre du programme Emerging Leaders, nous avons été divisés en petites équipes de projet et mon groupe devait examiner l’ensemble des avantages sociaux pour 2025. Il nous a été possible de communiquer avec des membres de la direction et d’avoir accès aux ressources et outils de recherche de l’entreprise. Nous avons eu l’occasion de voyager en Europe, dans plusieurs villes comme Madrid, Munich et Londres. L’objectif final était de proposer au comité de direction de l’entreprise des axes de réflexion sur le développement de nos activités pour l’avenir. Faire entendre nos idées sur l’avenir de l’organisation était fantastique, et nous avons d’autant plus apprécié la liberté que conférait ce projet ambitieux.

Je suis fière d’avoir eu la possibilité de faire la différence dans la manière de faire avancer notre équipe en devenant directrice du bureau d’Édimbourg et que l’on m’ait confié la gestion d’une équipe de 40 collaborateurs. Ce poste me permet de recruter les meilleurs talents. Je m’occupe de leur attribuer des projets qui leur conviennent afin qu’ils puissent – ainsi que notre équipe – s’accomplir pleinement.

La culture est exceptionnellement collaborative et solidaire. Je suis toujours étonnée des efforts que nos collègues déploient pour s’entraider. Ils savent en outre mettre le client au cœur de leurs décisions et obtenir des résultats.

Faire partie d’une si grande organisation, c’est avoir accès aux meilleures idées pour vos clients. Mais d’une certaine manière, nous n’avons pas perdu l’atmosphère conviviale d’une petite structure, et il y a un vrai esprit d’équipe ici.

De voir à quel point l’environnement est collaboratif. Étant donné la grande taille de l’organisation, je suis toujours surprise par tout le soutien et par tous les relations qui se nouent à tous les niveaux.

J’espère pouvoir continuer à occuper un poste que j’adore. Mon travail chez Willis Towers Watson continuera de me stimuler et de me pousser à me dépasser. Je sais également que j’aurai l’occasion de progresser au gré des compétences et des intérêts que je développerai. J’adore collaborer avec nos clients et les membres de mon équipe. Peu importe ce que l’avenir me réserve, je sais qu’ils en feront partie.

Postulez ! Je suis tellement contente de l’avoir fait. J’étais très heureuse chez mon ancien employeur et ça m’a pris un certain moment avant de faire le grand saut. Mais depuis, je ne l’ai jamais regretté. Les possibilités qui s’offrent à vous sont innombrables et, plus important à mes yeux, la culture d’entreprise y est fantastique.