The Role
Part of your responsibilities are as follows:
• Communicate with leaders at a global, regional or local level;
• Manage internal and external meetings and events;
• Prepare communications, reports, presentations and spreadsheets when necessary for the business;
• Act as a point of contact between executives, employees, clients and other external partners;
• Manage the flow of sensitive and non-sensitive information in an open, timely and correct manner;
• Be the first point of contact and liaison between the Director and his clients, third parties, suppliers and other employees, interacting with them in a professional and effective manner;
• Demonstrate proficient writing, and oral presentation skills in presentations about the business, countries and managers of different profiles;
• Be responsible for collecting control information from Latin American countries;
• Provide periodic reports informing updates of specific projects;
• Management of Business Cases, leveraging business results and presentation of the Business;
• Creation, development, and automation of dashboards for LATAM management;
• Working in a multifunctional team with an agile culture, improvements in workflows to increase team performance and optimize processes, in addition to presentation and training of processes and tools in the area.
• In addition to performing the responsibilities of the position, be willing to learn and develop business strategies.
The Requirements:
• Bachelor’s degree in business administration, business, administration, accounting, marketing, economics, statistics and computer science and information sciences or related fields.
• Excellent ability to communicate effectively with a strong focus on customer service. Good oral and written communication skills.
• Proficiency in Microsoft Office (especially Excel, Word, and PowerPoint).
• Proficiency in Spanish and English language. Desirable Brazilian Portuguese.
• Experience in process and project management.
• Analytical and conflict resolution skills.
• Previous experience in data analysis and modeling to obtain results, supporting management levels and working with business and financial indicators.
• Client Focus.
Equal Opportunity Employer
Todos los CV/perfiles de candidatos no solicitados que se presenten a través de nuestro sitio web o de cuentas de correo electrónico personales de empleados de Willis Towers Watson se consideran propiedad de Willis Towers Watson y no pagarán honorarios de agencia. Para poder ser una agencia/compañía de búsqueda de personal para Willis Towers Watson, dicha agencia debe contar con un acuerdo formal existente y por escrito firmado por un agente de selección de personal de Willis Towers Watson y una relación laboral activa con la organización. Los CV se deben presentar de forma tal que cumplan con el proceso de presentación del candidato, que incluye participar activamente en la búsqueda específica. Del mismo modo, para nuestras agencias de selección/búsqueda de personal, si no se cumple con los pasos del proceso de presentación del candidato, Willis Towers Watson no pagará honorarios de agencia. Willis Towers Watson sigue el principio de igualdad de oportunidades en la contratación. Si deseara que la compañía guarde su información de contacto para su consideración en el futuro, envíe un correo electrónico a: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
Nuestros colegas brindan servicios en más de 140 países y mercados en todo el mundo. Esto da una dimensión global a todo lo que hacemos y crea muchas oportunidades interesantes para que colabores y crezcas. Consulta el mapa a continuación para ver a dónde podría llevarte tu carrera.
En WTW, creemos en la igualdad de oportunidades de empleo, y estamos comprometidos a desarrollar una fuerza laboral diversa y crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos sean respetados, valorados y apreciados. No toleramos ninguna forma de discriminación ilegal, ni apoyamos ninguna acción o iniciativa que infrinja ningún derecho humano.
