The Director of Broking Lead serves as a resource for all aspects of WTW’s Natural Resources in a regional area. The selected candidate will be a resource for complex technical coverage and placement issues; be responsible for the retention and growth of the book of business and manage of a team of brokers with diverse experiences.
The Role
Makes significant contributions to new business opportunities to achieve growth goals and retention of existing client base
Acts as a thought leader (e.g., contributes to Natural Resources content, attends industry conferences as a WTW representative)
Conducts regular meetings with clients to ensure WTW is meeting their requirements and supporting their needs throughout the life of the renewal and placement cycle
Leads a team and provides leadership and mentoring to a team of brokers
Client facing in a senior resource role and personally handles large and complex accounts
Advises clients on strategies and provides expertise on complicated business issues and solutions
Participates in RFP responses and presentations; attends proactive sales meetings and works on growth opportunities for the Natural Resources team
Identifies and engages appropriate local and national resources for clients
Assists in establishing placement strategy
Continual training and mentoring of Natural Resources team
Helps recruit, motivate, mentor and manage team members
Note: Employment-based non-immigrant visa sponsorship and/or assistance is not offered for this specific job opportunity.
The Requirements
Minimum 10 years of experience in the insurance sector
Knowledge of product lines including but not limited to Natural Resources
Exceptional communication, negotiation and influencing skills
Excellent leadership skills, with a proven track record of developing people
Excellent stakeholder management skills with the ability to influence within a matrix environment
Strong facilitation skills and presentation skills – able to use inclusive and collaborative styles to manage ambiguity and gain agreement
Ability to act as an ambassador for the Company
Technical knowledge of insurance contracts/structure and highly collaborative
Ability to provide expert, in-depth advice to client resulting in overall client satisfaction
Bachelor’s level degree required – advanced degree preferred
Licenses as required by state law
Equal Opportunity Employer
This position will remain posted for a minimum of three business days from the date posted or until a sufficient/appropriate candidate slate has been identified.
Jegliche Initiativbewerbungen/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitern bei Willis Towers Watson eingehen, werden als Eigentum von Willis Towers Watson betrachtet und sind von der Zahlung von Vermittlungsgebühren ausgenommen. Eine Agentur, die für Willis Towers Watson als autorisierter Personalvermittler/Headhunter tätig werden möchte, muss eine offizielle schriftliche, durch einen Personalreferenten von Willis Towers Watson unterschriebene Vereinbarung und eine aktive Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen haben. Bewerbungen müssen gemäß unserem Bewerbungsverfahren für Kandidaten eingereicht werden und setzt eine aktive Beteiligung an der jeweiligen Personalsuche voraus. Ebenso gilt für unsere autorisierten Personalvermittler/Headhunter, dass bei Nichtbefolgen des Bewerbungsverfahren für Kandidaten keine Vermittlungsgebühren von Willis Towers Watson entrichtet werden. Willis Towers Watson ist ein Arbeitgeber, der sich für die Chancengleichheit engagiert. Wenn wir Ihre Kontaktdaten für zukünftige Zwecke speichern sollen, senden Sie bitte eine E-Mail an: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
Unsere Kollegen betreuen Kunden in mehr als 140 Ländern und Märkten auf der ganzen Welt. Aufgrund der globalen Dimension unserer Tätigkeiten eröffnen sich Ihnen unzählige spannende Kooperations- und Wachstumsmöglichkeiten. Auf der unten stehenden Karte können Sie nachsehen, wohin Sie Ihre Karriere führen könnte.
Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.
