The Role
• Oversee global marketing planning for Global Affinity
• Provide informed advice and guidance to key stakeholders on the most appropriate marketing programmes. In addition on broader areas like digital marketing, event marketing, thought-leadership and investment in 3rd party initiatives
• Evaluate the effectiveness of marketing activities by analyzing the outcomes using relevant marketing data and analytics; make recommendations
• Awareness of the competitive environment of the affinity insurance industry and an understanding of how marketing strategy and plans are positioned within this to help differentiate our product and service offerings.
• Develop good working relationships and foster collaboration with colleagues from across the marketing and communications function, including CoE’s (Communications, PR, Digital, Events and Research/Analytics) to coordinate effectively and support the delivery of marketing programmes and activities.
• Effective management of direct reports, ensure high performance of team, develop skills
• Effective management of vendors, suppliers and other external parties
• Standing in for the HoM when needed
• Strategic marketing development
• Hands-on approach
• Lead and project manage campaigns end-to-end
• Implementing strategies set by key stakeholders
• Asset creation that’s informed and on topic
• Internal presentations (creating and implementing notes from key stakeholders implementing best practices)
• Attention to detail (content and formatting)
• Deadline management
The Requirements
• 6+ years of strong marketing experience within insurance / professional services
• Proven experience in digital marketing and marketing communications across a broad spectrum of offline and online media
• Experience working across multiple lines of business, geographies and/or globally
• Ability to forge good working relationships and credibility with senior business leaders
• Self-motivated and organised with ability to manage and prioritise multiple projects simultaneously
• Good project management, organisational and communication skills (verbal and written)
• A completer-finisher mind-set. The ability to drive and deliver projects in a timely manner regardless of any obstacles or challenges
• An ability to be flexible and adaptable across a range of tasks
• A good eye for detail and ability to think logically through projects as well as issues that present themselves.
• Ability to engage, communicate and lead calls/meetings effectively with senior business leaders
• Change and adaptability and an ability to work through ambiguity
Búsqueda laboral equitativa
El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece
(Ley 6471)
Jegliche Initiativbewerbungen/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitern bei Willis Towers Watson eingehen, werden als Eigentum von Willis Towers Watson betrachtet und sind von der Zahlung von Vermittlungsgebühren ausgenommen. Eine Agentur, die für Willis Towers Watson als autorisierter Personalvermittler/Headhunter tätig werden möchte, muss eine offizielle schriftliche, durch einen Personalreferenten von Willis Towers Watson unterschriebene Vereinbarung und eine aktive Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen haben. Bewerbungen müssen gemäß unserem Bewerbungsverfahren für Kandidaten eingereicht werden und setzt eine aktive Beteiligung an der jeweiligen Personalsuche voraus. Ebenso gilt für unsere autorisierten Personalvermittler/Headhunter, dass bei Nichtbefolgen des Bewerbungsverfahren für Kandidaten keine Vermittlungsgebühren von Willis Towers Watson entrichtet werden. Willis Towers Watson ist ein Arbeitgeber, der sich für die Chancengleichheit engagiert. Wenn wir Ihre Kontaktdaten für zukünftige Zwecke speichern sollen, senden Sie bitte eine E-Mail an: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
Unsere Kollegen betreuen Kunden in mehr als 140 Ländern und Märkten auf der ganzen Welt. Aufgrund der globalen Dimension unserer Tätigkeiten eröffnen sich Ihnen unzählige spannende Kooperations- und Wachstumsmöglichkeiten. Auf der unten stehenden Karte können Sie nachsehen, wohin Sie Ihre Karriere führen könnte.
Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.
