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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
ABLAUF DER STELLENSUCHE UND BEWERBUNG
Die meisten Kandidaten durchlaufen das folgende Verfahren (dies kann jedoch je nach Land, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, variieren):
- Lesen und Bestätigen unserer Datenschutzhinweise
- Einreichen einer Bewerbung mit Lebenslauf oder LinkedIn-Profil
- Teilnehmen an einem oder mehreren kompetenzspezifischen Bewerbungsgesprächen, abhängig von der jeweiligen Rolle
- In einigen Ländern müssen Sie ein Background Screening durchlaufen, sobald Ihnen die Rolle angeboten wird. Das Verfahren unterliegt den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Als Teil des Background Screening-Verfahrens sind Sie möglicherweise verpflichtet, Arbeitszeugnisse und/oder Details zu Strafanzeigen oder Verurteilungen sowie andere Hintergrundinformationen anzugeben.
- Reichen Sie eine schriftliche Arbeitserlaubnis für die Beschäftigung in dem Land ein, in dem die Stelle angeboten wird.
- Geben Sie weitere Informationen an und reichen Sie weitere Unterlagen ein, die Willis Towers Watson zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien benötigt.
Wenn Sie nach einer Stelle suchen, können Sie uns unter anderem auf den folgenden Social-Media-Sites finden:
- Glassdoor
Unsere Unternehmensauftritte finden Sie außerdem auf den folgenden Plattformen:
- YouTube
- Google+
ARBEITEN BEI WILLIS TOWERS WATSON
KARRIEREENTWICKLUNG
Wir glauben, dass der beste Weg zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter darin besteht, ihre Erfahrungen zu vertiefen und zu erweitern. Ihr Vorgesetzter erarbeitet gemeinsam mit Ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Ausbau Ihrer Kenntnisse und überwacht Ihre Fortschritte im Rahmen unseres Performance-Management-Prozesses.
Der Prozess beginnt mit der Festlegung Ihrer persönlichen Jahresziele. Diese Ziele werden mithilfe einer Unternehmens-Scorecard auf die Geschäftsstrategie von Willis Towers Watson abgestimmt, um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrer Arbeit zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Scorecard fasst die kurz- und langfristigen Prioritäten des Unternehmens zusammen. Einige unserer Geschäftsbereiche führen eine eigene Scorecard, mit spezifischeren Zielen für ihre Teams und deren jeweilige Mitglieder, die der Unternehmensscorecard untergeordnet ist.
Anhand dieser Scorecards erstellt ihr Vorgesetzter kurz- und langfristige Pläne für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mithilfe dieser Pläne können Sie Ihren beruflichen Werdegang gestalten.
UNSERE PROGRAMME FÜR HOCHSCHULABSOLVENTEN
Wir suchen intelligente, kompetente, hochmotivierte Kandidaten mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und einer ausgeprägten Leidenschaft für das Geschäft. Es können sich Kandidaten mit allen Bachelorabschlüssen bewerben, solange sie einen Mindestnotendurchschnitt nach Gesamt-GPA von 3.0 (USA) bzw. 2:1 (Großbritannien) vorweisen können. Darüber hinaus sollten die folgenden Beschreibungen auf Sie zutreffen:
- Kundenorientiert
- Wissbegierig
- Zu effektiver Teamarbeit und Beziehungsentwicklung fähig
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit (schriftlich und persönlich)
- Im Besitz einer permanenten Arbeitserlaubnis für das Land, in dem die gewünschte Position zu vergeben ist
Je nachdem an welchem Programm Sie teilnehmen, beginnen Sie mit einem zweiwöchigen Orientierungsprogramm, das Ihnen die Gelegenheit bietet sich mit Senior Leaders auszutauschen, mehr über unsere Geschäftszweige zu erfahren und an Gruppenübungen mit anderen Hochschulnachwuchskräften teilzunehmen.
Bei anderen Programmen nehmen Sie an einem zweijährigen grundlegenden Entwicklungsprogramm teil, das in der Branche einzigartig ist und verschiedene technische Versicherungs- und Rückversicherungsmodule umfasst, die von unseren weltweiten Fachkräften im Rahmen eines breiteren Lehrplans mit professionellen, finanziellen und kundenorientierten Kompetenzen vermittelt werden.
Das Bewerbungsgespräch soll ein gegenseitiger Austausch sein. Wir wollen so viel wie möglich über Ihren bisherigen Lebenslauf, Ihre Erfahrungen und Interessen erfahren, um beurteilen zu können, wie gut Sie zu Willis Towers Watson und unserem Programm passen. Gleichzeitig bietet es Ihnen aber auch die Gelegenheit alles über uns herauszufinden.
Wir empfehlen Ihnen, vor Ihrem Bewerbungsgespräch so viel wie möglich über unser Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung zu bringen. Falls wir auf der Karrierebörse oder einem Infotag auf dem Campus Ihrer Hochschule oder Universität vertreten sind, schauen Sie doch an unserem Stand vorbei oder besuchen Sie einen unserer Vorträge. So können Sie erste Kontakte mit Mitarbeitern von Willis Towers Watson knüpfen, darunter auch ehemalige Teilnehmer am Programm für Hochschulabsolventen.
Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.