Unser Programm für Hochschulabsolventen
In Kundenprojekten mitwirken, auf der Senior-Ebene netzwerken sowie Fähigkeiten und Erfahrung entwickeln, um eine erfolgreiche Karriere über unsere unterschiedlichen Berufseinsteigerprogramme zu starten.
Was erwartet Sie?
Vom ersten Tag an übernehmen Sie eine Rolle mit Verantwortung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Kundenaufträge zu bearbeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Ihre Fähigkeiten auszubauen. Im Laufe des Programms haben Sie Gelegenheit, verschiedene Aspekte unseres Geschäfts kennenzulernen und ein solides Verständnis dafür zu erlangen, was wir tun und wie wir es tun. Begleitet ist dies von technischen Schulungen und dem Erwerb beruflicher Qualifikationen mit Unterstützung von Führungskräften.
Ihre Weiterentwicklung
Ziel des Programms ist es, Ihnen zu helfen, die Branchenerfahrung, das technische Know-how und die Beratungskompetenz zu erwerben die Sie benötigen, um bei uns erfolgreich zu sein. Egal in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen und wo auf der Welt Sie sich befinden – mit der Arbeit die Sie hier leisten verbessert sich kontinuierlich Ihre Fähigkeit Daten zu analysieren, kreativ zu denken und innovative Lösungen für die Herausforderungen der Kunden zu finden. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, sich mit Führungskräften zu vernetzen und an Gruppenübungen mit anderen Hochschulabsolventen teilzunehmen.
Was bringen Sie mit?
Bei Willis Towers Watson stehen Absolventen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen alle Türen offen. Es kommt uns nicht darauf an auf welches Fach Sie sich spezialisiert haben, solange Sie einen Mindestnotendurchschnitt nach Gesamt-GPA von 3.0 (USA) bzw. 2:1 (Großbritannien) vorweisen können. Zu den wesentlichen Eigenschaften die wir erwarten, gehören intellektuelle Neugierde, Leidenschaft für das Geschäft und der Wunsch, sich immer wieder selbst herauszufordern und Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus müssen Sie kommunikativ sein und wissen, wie man Beziehungen pflegt und effektiv im Team arbeitet.
Unsere Vorteile
Sie erhalten nicht nur vom ersten Tag an ein attraktives Gehalt, sondern auch bezahlten Urlaub sowie jährlich einen bezahlten Urlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten. Andere Aspekte unserer Gesamtvergütungsprogramme variieren je nach Geschäftszweig/geografischem Standort. Wenden Sie sich bitte an Ihren Personalvermittler, um weitere programmspezifische Informationen zu erhalten.
In Großbritannien bieten wir ein breites Spektrum an Programmen für Hochschulabsolventen – von Talent Consulting über Software Development bis hin zu Reinsurance Broking und Technical Support.
Corporate Risk and Broking
Wir wissen, wie Unternehmen mit einem effektiven Risikomanagement Potenzial erschließen können. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir für sie Strategien entwickeln, um ihre Risiken zu erfassen, zu reduzieren und zu übertragen. Dabei profitieren sie von unserer ausgeprägten Branchenerfahrung und unserer speziellen Marktkenntnis. Wir finden innovative Wege, um mit Risiken zu arbeiten und daraus herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Nehmen Sie an unserem zweijährigen Corporate Risk and Broking-Programm teil und gewinnen Sie einen tiefen Einblick in unsere Arbeit im Bereich Risikomanagement, während Sie gleichzeitig Ihre Führungsqualitäten und Kompetenzen im Kundenservice ausbauen, die Sie als künftige Führungskraft benötigen.
Das Rotationsprogramm wird von der Geschäftsleitung gefördert und bietet kontinuierliche Unterstützung und Betreuung durch das Programmmanagement-Team. Sie profitieren außerdem von einem strukturierten Lehrplan, der Schulungseinheiten und Lernunterstützung für Ihre CII-Qualifikation (Chartered Insurance Institute) beinhaltet.
Human Capitaland Benefits
Die Fähigkeit, bei gleichzeitiger sorgfältiger Abwägung von Kosten und Nutzen Talente zu entwickeln und zu fördern, ist einer der entscheidenden Faktoren der erfolgreiche Unternehmen von anderen abhebt. Unsere Human Capital and Benefits-Teams nutzen zukunftsweisende Denkansätze, Daten, Analysen und Software, um Kunden dabei zu unterstützen, neue und effektive Wege zu finden ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihr Wohlbefinden zu fördern.
Wir suchen in unterschiedlichen Sparten des Bereichs Human Capital and Benefits nach Führungsnachwuchs.
Retirement-Actuarial-Programm
Technical Support Team-Programm
Unsere technischen Analysten arbeiten an einigen der größten Pensionsfonds in Großbritannien und bieten kompetente Beratung, bewältigen komplexe Herausforderungen und erzielen spürbare Effekte für Rentner und Mitarbeiter. Die Kunden- und Projektarbeit ist dabei äußerst öffentlichkeitswirksam, sodass Sie über die Resultate Ihrer Arbeit oft am nächsten Tag in den Nachrichten lesen können. Während des Programms haben Sie die Möglichkeit, Prüfungen zur Qualifikation als Certified Actuarial Analyst (CAA) abzulegen – eine internationale Qualifikation, die von CAA Global angeboten wird.
Global Services and Solutions-Programm
Unser Global Services and Solutions-Team (GSS) kümmert sich um globale, lokale und länderübergreifende Vorsorge- und Vergütungsfragen für unsere multinationalen Kunden. Als Teil unseres 50-köpfigen Londoner Teams lernen Sie, wie Sie ein breites Spektrum an Beratungsleistungen erbringen und koordinieren können und zwar zunächst durch die Erstellung von Berichten und E-Mails und die Vorbereitung von Dokumenten für Meetings. Gegebenenfalls werden Sie auch in Bereichen wie Global Health and Wellbeing, Global Benefits Management und Defined Contribution Oversight eingesetzt.
Talent-Consulting-Programm
Das größte Kapital der meisten Unternehmen sind ihre Mitarbeiter. In einer Zeit, inder sich Technologien rasant entwickeln, der zunehmenden Mobilität der Mitarbeiter und der wachsenden Kundenanforderungen, ist eine stimmige Talentstrategie entscheidend für den Geschäftserfolg. Unsere Talentberater nutzen eine Kombination aus Beratungsansätzen und Technologielösungen, um Kunden bei der Konzeption, Umsetzung und Kommunikation effektiver Talentstrategien zu unterstützen. Bereiche, in denen Sie hier zum Experten werden können, sind Business Transformation, Leadership and Manager Effectiveness, Listening Strategies, Performance Management und Workforce Analytics and Planning.
Investments, Risiken und Rückversicherung
Wir arbeiten eng mit institutionellen Anlegern, Rückversicherern und Versicherern zusammen, um Risiko und Rendite in ein optimales Verhältnis zu bringen. Weil wir analytische Verfahren und fundiertes institutionelles Wissen miteinander verbinden, erkennen wir neue Chancen zur Steigerung der Performance.
In diesem Geschäftssegment suchen wir nach Hochschulabsolventen für die Sparten Aktuariat, Brokering, Catastrophe Modeling, Investment und Software Development, die an den folgenden Programmen teilnehmen möchten:
Investment-Consulting-Programm
Insurance Consulting Actuarial-Programm
Unser Geschäftsbereich Insurance Consulting and Technology unterstützt führende Versicherungskunden dabei, ihre geschäftliche Performance zu verbessern, indem wir innovative Software, Lösungen und Beratung anbieten. Zu den Bereichen, auf die Sie sich als Teil dieses Teams konzentrieren können, gehören Financial and Regulatory Reporting, Enterprise Risk and Capital Management, Mergers and Acquisitions sowie Corporate Restructuring und Business Management.
Software-Development-Programm
Willis Re Reinsurance-Achievement-Programm (REACH)
Als Hochschulabsolvent, der an unserem Reinsurance-Development-Programm „REACH“ teilnimmt, arbeiten Sie mit weltweit führenden Rückversicherungsberatern zusammen und erlangen auf diese Weise einen Einblick, wie wir sicherstellen, dass unsere Kunden über den richtigen Schutz verfügen, sodass Unglücksfälle oder unerwartete Ereignisse nicht zur Katastrophe für ihre Unternehmen werden. Neben individuell abgestimmten Schulungen und der Ausbildung am Arbeitsplatz bietet Ihnen das Programm die Möglichkeit zur fachlichen Qualifikation durch die Teilnahme an ACII Actuarial- oder CFA Level One-Prüfungen. Wir stellen Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen ein:
Wir rekrutieren Hochschulabsolventen für alle vier Geschäftssegmente unseres Unternehmens.
Corporate Risk and Broking
Wir wissen wie Unternehmen mit einem effektiven Risikomanagement Potenzial erschließen können. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir für sie Strategien entwickeln, um ihre Risiken zu erfassen, zu reduzieren und zu übertragen. Dabei profitieren sie von unserer ausgeprägten Branchenerfahrung und unserer speziellen Marktkenntnis. Wir finden innovative Wege, um mit Risiken zu arbeiten und daraus herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Nehmen Sie an unserem zweijährigen Corporate Risk and Broking-Programm teil und gewinnen Sie einen tiefen Einblick in unsere Arbeit im Bereich Risikomanagement, während Sie gleichzeitig Ihre Führungsqualitäten und Kompetenzen im Kundenservice ausbauen, die Sie als künftige Führungskraft benötigen.
Zu den zentralen Bereichen, die Sie hier kennenlernen können, zählen die folgenden:
Benefits Delivery and Administration
Durch die Verbindung von operativer Expertise mit einer benutzerorientierten Gestaltung unterstützen wir Unternehmen jeder Größe dabei, das Potenzial ihrer Benefits-Strategie zu erschließen und mit den Gesamtvergütungen und der Employee Value Proposition in Einklang zu bringen. Wir helfen außerdem dabei, die erweiterten Vergütungsoptionen souverän und zufriedenstellend zu sondieren. Mit mehr als 100 Jahren Erfahrung im Bereich der Vorsorgeberatung bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Spektrum an innovativen, ganzheitlichen und flexiblen Lösungen zur Erbringung von Versorgungsleistungen.
Im Bereich Benefits Delivery and Administration bieten wir Hochschulabsolventen Stellen in der Sparte Software Solutions an.
Human Capital and Benefits
Die Fähigkeit bei gleichzeitiger sorgfältiger Abwägung von Kosten und Nutzen Talente zu entwickeln und zu fördern, ist einer der entscheidenden Faktoren, der erfolgreiche Unternehmen von anderen abhebt. Unsere Human Capital and Benefits-Teams nutzen zukunftsweisende Denkansätze, Daten, Analysen und Software, um Kunden dabei zu unterstützen, neue und effektive Wege zu finden, ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihr Wohlbefinden zu fördern.
Wir bieten Stellen für Hochschulabsolventen aus aktuariellen und nicht aktuariellen Feldern Stellen im Bereich Human Capital and Benefits in den folgenden Sparten an:
Investments, Risiken und Rückversicherung
Wir arbeiten eng mit institutionellen Anlegern, Rückversicherern und Versicherern zusammen, um Risiko und Rendite in ein optimales Verhältnis zu bringen. Weil wir analytische Verfahren und fundiertes institutionelles Wissen miteinander verbinden, erkennen wir neue Chancen zur Steigerung der Performance.
In diesem Geschäftssegment suchen wir nach Hochschulabsolventen für die Sparten Aktuariat, Reinsurance Brokering, Catastrophe Modeling, Investment und Software Development, die bei uns in den folgenden beiden Bereichen einsteigen möchten: Insurance Consulting und Reinsurance.
Willis Re Reinsurance Achievement-Programm (REACH)
Als Hochschulabsolvent, der an unserem Reinsurance Development-Programm REACH teilnimmt, arbeiten Sie mit weltweit führenden Rückversicherungsberatern zusammen und erlangen auf diese Weise einen Einblick dazu, wie wir sicherstellen, dass unsere Kunden über den richtigen Schutz verfügen, sodass Unglücksfälle oder unerwartete Ereignissen nicht zur Katastrophe für ihre Unternehmen werden. Neben individuell abgestimmten Schulungen und der Ausbildung am Arbeitsplatz bietet Ihnen das Programm die Möglichkeit zur fachlichen Qualifikationen durch die Teilnahme an ACII Actuarial- oder CFA Level One-Prüfungen. Wir stellen Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen ein:
In China bieten wir in allen unseren Geschäftssegmenten ein breites Spektrum an Möglichkeiten für Hochschulabsolventen.
Human Capital and Benefits
Die Fähigkeit bei gleichzeitiger sorgfältiger Abwägung von Kosten und Nutzen Talente zu entwickeln und zu fördern, ist einer der entscheidenden Faktoren, der erfolgreiche Unternehmen von anderen abhebt. Unsere Human Capital and Benefits-Teams nutzen zukunftsweisende Denkansätze, Daten, Analysen und Software, um Kunden dabei zu unterstützen, neue und effektive Wege zu finden, ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihr Wohlbefinden zu fördern.
Im Geschäftsbereich Human Capital and Benefits bieten wir Hochschulabsolventen Stellen in den folgenden Sparten an:
Investments, Risiken und Rückversicherung
Wir arbeiten eng mit institutionellen Anlegern, Rückversicherern und Versicherern zusammen, um Risiko und Rendite in ein optimales Verhältnis zu bringen. Weil wir analytische Verfahren und fundiertes institutionelles Wissen miteinander verbinden, erkennen wir neue Chancen zur Steigerung der Performance.
In diesem Geschäftssegment bieten wir Hochschulabsolventen Stellen in den folgenden Bereichen an:
Corporate Risk and Broking
Wir wissen, wie Unternehmen mit einem effektiven Risikomanagement ihre Potenziale produktiv machen. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir für sie Strategien entwickeln, um ihre Risiken zu erfassen, zu reduzieren und zu übertragen. Dabei profitieren sie von unserer ausgeprägten Branchenerfahrung und unserer speziellen Marktkenntnis. Wir finden innovative Wege, um mit Risiken zu arbeiten und daraus herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Als Hochschulabsolvent, der im Bereich Corporate Risk and Broking arbeitet, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen in einer Vielzahl von Bereichen auszubauen. Dazu gehören unter anderem die folgenden:
Möglichkeiten für Hochschulabsolventen bieten sich in allen unseren Geschäftssegmenten mit Ausnahme des Bereichs Business Delivery and Administration.
Corporate Risk and Broking
Bei Willis Watson Towers wissen wir, wie Unternehmen mit einem effektiven Risikomanagement ihre Potenziale produktiv machen. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir für sie Strategien entwickeln, um ihre Risiken zu erfassen, zu reduzieren und zu übertragen. Dabei profitieren sie von unserer ausgeprägten Branchenerfahrung und unserer speziellen Marktkenntnis. Wir finden innovative Wege, um mit Risiken zu arbeiten und daraus herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Wir rekrutieren Hochschulabsolventen für den Bereich Corporate Risk and Broking für folgende Rollen:
Human Capital and Benefits
Die Fähigkeit bei gleichzeitiger sorgfältiger Abwägung von Kosten und Nutzen Talente zu entwickeln und zu fördern, ist einer der entscheidenden Faktoren, der erfolgreiche Unternehmen von anderen abhebt. Unsere Human Capital and Benefits-Teams nutzen zukunftsweisende Denkansätze, Daten, Analysen und Software, um Kunden dabei zu unterstützen, neue und effektive Wege zu finden, ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihr Wohlbefinden zu fördern.
Im Bereich Human Capital and Benefits bieten wir Möglichkeiten für Hochschulabsolventen der Fachbereiche Mathematik und Statistik, die an einer Karriere im Bereich Pensions Evaluations interessiert sind.
Investments, Risiken und Rückversicherung
Wir arbeiten eng mit institutionellen Anlegern, Rückversicherern und Versicherern zusammen, um Risiko und Rendite in ein optimales Verhältnis zu bringen. Weil wir analytische Verfahren und fundiertes institutionelles Wissen miteinander verbinden, erkennen wir neue Chancen zur Steigerung der Performance.
In diesem Geschäftssegment bieten wir Hochschulabsolventen Stellen in den folgenden Bereichen an:
Sie haben das Potenzial. Loten Sie nun Ihre Möglichkeiten aus. Bewerben Sie sich um einen Praktikumsplatz bei Willis Towers Watson. Sie müssen lediglich Ihre Bewerbung über diese Website einreichen, um den Bewerbungsprozess anzustoßen.
Absolvieren Sie unsere Online-Assessments. Gegebenenfalls werden Sie auch gebeten, an einem Vorstellungsgespräch per Video teilzunehmen.
Kommen Sie zum Bewerbungsgespräch mit dem Recruiting-Team und dem Personalverantwortlichen in unsere Niederlassung.
Nehmen Sie das Angebot an und reichen Sie die erforderlichen Unterlagen ein.
Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.
