Ich wurde als Beraterin eingestellt, um Verwalter von leistungsorientierten Pensionsplänen zu beraten und den Hauptversicherungsmathematiker des Plans zu unterstützen. Anschließend wurde ich Versicherungsmathematikerin, die Kundenkonten betreut. Ich habe außerdem vor Ort beratend für einen großen Bankkunden gearbeitet, bei dem ich die interne Rentenversicherungsabteilung unterstützt habe, als sich Vorschriften für Rentenversicherungen gravierend änderten. Dann verlagerte ich meinen beruflichen Schwerpunkt auf die Risikominderung von Rentenversicherungen, d.h. die Beseitigung des Pensionsversicherungsrisikos durch den Kauf von Großrentenversicherungen auf dem Versicherungsmarkt. Heute bin ich als Leiterin Retirement in Edinburgh verantwortlich für die strategische Ausrichtung unseres Teams, den Umsatz, das Wachstum sowie die allgemeine Leistung des Teams.

Als Leiterin des Büros in Edinburgh ist meine Arbeit abwechslungsreich und unberechenbar. Ich liebe das! Die eine Woche bin ich vielleicht in Schottland unterwegs und leite vor Ort externe Veranstaltungen, um unsere Marke und die Services und Lösungen, die wir anbieten, zu promoten. In der nächsten Woche schließe ich mich dann mit wichtigen Mitgliedern meines Senior-Teams im Büro ein, um über die Geschäftsstrategie für das Jahr nachzudenken.

Die Zeit ist immer knapp – wie bei den meisten Jobs heutzutage. Und mein erstes Kind, eine einjährige Tochter, kann zusätzlichen Druck auf die Zeit ausüben, die ich für meine Arbeit zur Verfügung habe. Aber das Unternehmen hat mich in dieser Zeit des Wandels außerordentlich unterstützt und ich konnte verschiedene Arbeitsschwerpunkte neugestalten, um sicherzustellen, dass ich immer noch das beste Ergebnis für das lokale Team erzielen kann.

Ich hatte das Glück, vor einigen Jahren für unser „Emerging Leaders“-Trainingsprogramm für Nachwuchsführungskräfte ausgewählt zu werden. Es handelte sich um ein zweijähriges Programm, an dem mehr als 30 Kollegen aus ganz Europa teilnahmen. Ich habe in dieser Zeit einige unglaublich talentierte Persönlichkeiten und vor allem großartige Freunde kennengelernt. Ich habe gelernt offen für Gelegenheiten wie diese zu werden, da man nie wissen kann, wohin sie einen führen werden.
Wenn man offen bleibt für Neues, entwickelt man sich automatisch weiter. Du musst mutig sein und vielleicht manchmal einen weniger offensichtlichen Zug machen (vielleicht zur Seite), anstatt immer gerade nach oben zu zielen. Die Arbeit für eine Organisation wie Willis Towers Watson ermöglicht einem diese Flexibilität, aufgrund des breiten Spektrums an Dienstleistungen die wir anbieten. Die Fähigkeiten mit denen man beginnt, entwickeln sich mit der Zeit und die Rollen die man am Ende übernimmt, können sich stark vom ursprünglichen Karriereweg oder den anfänglichen Plänen unterscheiden.

Als Teil des Trainingsprogramms für Nachwuchsführungskräfte wurden wir in kleinere Projektteams aufgeteilt und meine Gruppe wurde beauftragt, das Versicherungsleistungspaket von 2025 zu untersuchen. Wir erhielten Zugang zu Führungskräften und Forschungseinrichtungen im gesamten Unternehmen. Dies beinhaltete auch Reisen durch Europa (Madrid, München, London), die in einem Vorschlag an das Führungsgremium unseres Unternehmens gipfelten, in dem Möglichkeiten zur Mitgestaltung der zukünftigen Geschäftsentwicklung dargelegt wurden. Es war fantastisch , die Gelegenheit zu haben, bei der zukünftigen Ausrichtung unseres Unternehmens beteiligt zu sein und die Freiheit zu haben eine so ambitionierte Initiative zu verfolgen.

Ich bin stolz darauf, dass mir als Leiterin des Büros in Edinburgh mit Verantwortung für 40 Kollegen die Flexibilität gegeben wurde, unser Team vor Ort voranzubringen. Die Rolle erlaubt es mir, Top-Talente einzustellen und diese so einzusetzen, dass sowohl sie, als auch wir als gesamtes Team, unser Potenzial voll ausschöpfen.

Die Kultur ist außergewöhnlich gemeinschaftlich und unterstützend. Ich bin nach wie vor erstaunt, wie weit die Kollegen gehen, um sich gegenseitig zu unterstützen, die Kunden an die erste Stelle zu setzen und Ergebnisse zu erzielen.

Als Teil einer so großen Organisation hat man Zugang zu den besten Ideen die man dann beim Kunden einbringen kann. Aber irgendwie haben wir trotzdem die sympathische Atmosphäre eines kleinen Unternehmens nicht verloren und es herrscht ein echtes Teamgefühl.

Der Grad an Gemeinschaft! Angesichts der Größe des Unternehmens überrascht es mich immer wieder, wie sehr man von so vielen Menschen aus verschiedenen Bereichen unterstützt wird und wie sehr man mit ihnen verbunden ist.

Meine Hoffnung ist es eine Arbeit fortzusetzen, die ich wirklich liebe. Ich weiß, dass die Arbeit bei Willis Towers Watson mich weiterhin herausfordern und weiterentwickeln wird. Sie wird mir die Flexibilität geben, meine Karriere in die Richtung zu entwickeln, in der meine zukünftigen Fähigkeiten und Interessen liegen. Ich arbeite gerne mit unseren Kunden und unserem Team zusammen, also wird beides weiter eine Rolle spielen.

Tun Sie es! Ich bin so froh, dass ich es getan habe. Ich war mit meinem vorherigen Arbeitgeber sehr zufrieden und es dauerte einige Zeit, bis ich mich davon überzeugen konnte, zu wechseln. Aber ich habe nie zurückgeschaut. Die Bandbreite der Möglichkeiten ist unglaublich und was für mich am wichtigsten ist: Die Kultur ist einfach fantastisch!

Nachdem ich an der Universität einige Prüfungen im Fach Versicherungsmathematik absolviert hatte, war ich sehr daran interessiert, den praktischen Aspekt des erworbenen theoretischen Wissens zu verstehen. Willis Towers Watson gab mir die Möglichkeit für einige der größten Rentenfonds des Landes zu arbeiten, was eine perfekte Gelegenheit war, das Wesentliche der Branche kennenzulernen.

Ich begann meine Karriere als Praktikantin bei Willis Towers Watson India vor einigen Jahren und arbeite jetzt als Associate bei Willis Towers Watson UK. Nachdem ich als Mitarbeiterin an leistungsorientierten Vorsorgeeinrichtungen in Indien gearbeitet hatte, wollte ich mich in einem anderen Land mit der Altersvorsorgebranche vertraut machen. Als eines der größten Aktuar Unternehmen mit einer Präsenz in mehreren Ländern hat Willis Towers Watson es mir erleichtert, in einem anderen Land zu arbeiten. Ich bewarb mich für eine Stelle in Großbritannien, wurde von der Personalabteilung kontaktiert und erhielt nach einigen ausführlichen Einstellungsgesprächen ein Versetzungsangebot.
Willis Towers Watsons Global Mobility Team hat die Versetzung reibungslos begleitet und ich fühlte mich bei jedem Schritt unterstützt. Es war definitiv eine große Veränderung, die vor allem zum Zwecke der beruflichen Weiterentwicklung betrieben wurde. Jetzt, da ich fast 10 Monate in Großbritannien bin, habe ich das Gefühl, dass der Wechsel mir geholfen hat, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.

Als Praktikantin war ich für die Begleitung von Beratern bei der Erstellung von Bewertungsberichten für Kunden für Rechnungslegungszwecke verantwortlich. Es gab mir ein gutes Verständnis dafür, wie sich Pensionsverbindlichkeiten auf das Transaktionsregister multinationaler Unternehmen auswirken. Ich hatte auch die Möglichkeit, meine Excel-Kenntnisse zu vertiefen, indem ich eine Kalkulationstabelle zur Automatisierung eines Prozesses erstellte.

Willis Towers Watson verfügt über ein umfangreiches Trainingsprogramm und eine hervorragende Weiterbildungsunterstützung. Um ein Versicherungsmathematiker zu werden, müssen wir ein Gleichgewicht zwischen Arbeit, Studium und sozialem Leben aufrechterhalten. Großzügige Weiterbildungsmaßnahmen machten die Sache einfacher. Auch gab es häufig gesellschaftliche Veranstaltungen mit dem Team, bei denen ich mich mit erfahrenen Beratern und Versicherungsmathematikern austauschen konnte; das Lernen aus ihren Erfahrungen war definitiv ein zusätzlicher Vorteil.

In einem sehr frühen Stadium meiner Karriere hatte ich die Möglichkeit, eng mit einem Senior Consultant zusammenzuarbeiten, der einen Kunden bei der Implementierung eines staatlich gesteuerten beitragsorientierten Pensionsplans unterstützte. Dazu gehörte die Leitung eines Projekts mit mehreren Interessengruppen und straffen Zeitvorgaben. Zunächst wählten wir einen Drittanbieter aus und führten dann Gespräche mit dem Top-Management des Kundenunternehmens, um sicherzustellen, dass er über die erforderliche Plattform verfügt, um den Mitarbeitern die neue Vorsorgeeinrichtung vorzustellen.
Von der Möglichkeit an Kundengesprächen teilzunehmen und mit Kommunikationsexperten zusammenzuarbeiten, um Inhalte für die Sensibilisierung der Mitarbeiter vorzubereiten, führte diese Erfahrung zu einer unglaublichen Wertschätzung des Projektmanagements und des Kunden.

Die Kultur ist vielfältig, mit etwas für jeden Geschmack. Es gefällt mir mit am besten an meinem Job, dass ich mit den Mitgliedern des Teams auf allen Ebenen interagieren kann. Ich liebe es, dass ich neue Dinge von sehr erfahrenen Versicherungsmathematikern lernen kann. Ich genieße auch die aufrichtige Anerkennung, die ich nicht nur von meinem Vorgesetzten, sondern auch von den Menschen erhalte, mit denen ich direkt zusammenarbeite.