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DATENSCHUTZERKLÄRUNG FÜR BEWERBER VON
WILLIS TOWERS WATSON

Zuletzt aktualisiert: August 2021

ZWECK DIESER ERKLÄRUNG

Diese Datenschutzerklärung für Bewerber (die „Benachrichtigung für Bewerber“) beschreibt, wie Willis Towers Watson („Willis Towers Watson“, „wir“, „unser“ oder „uns“) bestimmte personenbezogene Daten in Bezug auf externe Bewerber und Anwärter („Bewerber“) für Positionen bei uns erfasst und verwendet, um die für uns geltenden Mitteilungspflichten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen, einschließlich der Datenschutz-Grundverordnung und dem California Consumer Privacy Act („CCPA“) zu erfüllen.

ANWENDUNGSBEREICH DIESER ERKLÄRUNG

Diese Erklärung für Bewerber gilt für diejenigen personenbezogenen Daten, die wir von und über Bewerber im Zusammenhang mit der Prüfung, Beurteilung, Verwaltung, Speicherung oder Verarbeitung ihrer Bewerbungen oder anderweitig für die Erwägung für eine Stelle bei uns erfassen.

Was sind personenbezogene Daten?In dieser Erklärung für Bewerber sind „personenbezogene Daten“ alle Informationen, die eine bestimmte Person oder einen bestimmten Haushalt identifizieren, sich auf diese beziehen, sie beschreiben, in angemessener Weise direkt oder indirekt mit ihr in Verbindung gebracht werden können oder in angemessener Weise mit ihr verknüpft werden können.

Was von dieser Erklärung nicht abgedeckt wird.Diese Erklärung für Bewerber bezieht sich nicht auf die Erhebung von personenbezogenen Daten, die nicht den Datenschutzgesetzen unterliegen, wie z. B. Verbraucherkreditauskünfte und Hintergrundüberprüfungen, öffentlich zugängliche Daten, die rechtmäßig von staatlichen oder bundesstaatlichen Behörden zur Verfügung gestellt werden, oder andere Informationen, die gemäß den Datenschutzgesetzen, z. B. dem CCPA, ausgenommen sind.

Diese Erklärung für Bewerber erstreckt sich auch nicht auf diejenigen personenbezogenen Daten, die wir von Mitarbeitern erfassen (diese unterliegen einer gesonderten Datenschutzerklärung), oder auf personenbezogene Daten, die wir von Kunden oder Endnutzern der Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens erfassen, einschließlich Bewerbern, im Zusammenhang mit deren persönlicher Nutzung der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens (diese unterliegen unserer globalen Website Datenschutzerklärung unter www.willistowerswatson.com/en-US/Notices/global-website-privacy-notice).

Sind unsere Praktiken für alle Bewerber gleich?Die von uns erfassten Kategorien personenbezogener Daten und deren Verwendung können je nach Position(en) oder Standort sowie den damit verbundenen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten variieren. Die in dieser Erklärung für Bewerber enthaltenen Informationen sollen eine allgemeine Beschreibung der von uns durchgeführten Erfassung und Verwendung von personenbezogenen Daten von Bewerbern bieten.

KATEGORIEN DER ERFASSTEN PERSONENBEZOGENEN DATEN

Wir erfassen die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Bewerber direkt von dir und anderen Quellen:

Name, Kontaktdaten und andere Identifikatoren

Identifikatoren einschließlich, aber nicht beschränkt auf, einen echten Namen, ein Alias, eine Postanschrift, einen eindeutigen persönlichen Identifikator, einen Online-Identifikator, eine E-Mail-Adresse, eine Sozialversicherungsnummer, eine Passnummer, Telefonnummer oder andere ähnliche Identifikatoren.

Geschützte Klassifikationen

Merkmale geschützter Klassifikationen nach kalifornischem oder bundesstaatlichem Recht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationale Herkunft, Behinderung und Staatsangehörigkeit.

Tonaufnahmen (Audio), Videomaterial und andere elektronische Daten

Akustische, elektronische, visuelle oder ähnliche Informationen wie z. B. Audioaufnahmen von Bewerbungsgesprächen.

Beruflicher Werdegang

Berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen.

Bildungsinformationen

Informationen über den Bildungsweg oder den Bildungshintergrund, bei denen es sich nicht um öffentlich zugängliche personenbezogene Daten handelt, wie im Federal Family Educational Rights and Privacy Act (20 U.S.C. [United States Code, U.S.C.] Abschnitt 1232g, 34 C.F.R. [Code of Federal Regulations, C.F.R.] Teil 99) definiert.

Arbeitserlaubnisstatus

Personenbezogene Daten, die für Neueinstellungen nach Angebotsannahme erforderlich sind.

Informationen, die wir benötigen, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen und sie zu erfüllen (z. B. nationale Kennung, Geburtsdatum, Staatsbürgerschaft, Bankkontoinformationen und Steuerinformationen, Arbeitserlaubnisdetails).

Benutzername und Passwort für dein Talent Network-Konto oder die Karriereseite

(Je nach Standort stehen verschiedene Online-Portale zur Bewerbung auf Positionen zur Verfügung) und alle Informationen, die du über dieses Nutzerkonto übermittelst.

Alle anderen Informationen, die du uns zur Verfügung stellst:

(z. B. Beschäftigungspräferenzen, Umzugsbereitschaft, aktuelles Gehalt, Gehaltsvorstellung, Auszeichnungen oder Mitgliedschaften ).

Informationen zu Referenzen

Wenn du uns personenbezogene Daten einer Referenz oder einer anderen Person im Rahmen deiner Bewerbung zur Verfügung stellst, liegt es in deiner Verantwortung, sicherzustellen, dass diese Person damit einverstanden ist, bevor du uns ihre Daten zur Verfügung stellt.

Sensible personenbezogene Daten

In einigen Ländern bitten wir um Informationen über die ethnische Herkunft, das Geschlecht und Behinderung unserer Bewerber zur Überwachung der Chancengleichheit.

Sonstige Quellen

Referenzen und Hintergrundprüfungen, die Informationen über deine Leistung, Fähigkeiten, Einstellung und persönlichen Eigenschaften enthalten können, die von deinen Referenzen bereitgestellt werden;

Strafregister (sofern für bestimmte Positionen relevant), Kreditauskünfte und Einwanderungsinformationen aus Informationsquellen, die im öffentlichen Register oder über Anbieter von Hintergrundprüfungen verfügbar sind; und

Informationen über deine Identität, Erfahrung und Eignung für eine bestimmte Rolle zur Verfügung gestellt von deinem Personalvermittler, Zeitarbeitsunternehmen oder gegebenenfalls deinem derzeitigen Arbeitgeber.

ZWECKE DER ERFASSUNG UND VERWENDUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Im Allgemeinen werden wir die vorstehend genannten Kategorien personenbezogener Daten für die folgenden Zwecke verwenden:

Recruiting, Einstellung und Verwaltung, Bewertung und Kommunikation mit Bewerbern

Zur Überprüfung, Beurteilung, Rekrutierung, Berücksichtigung oder zur anderweitigen Verwaltung von Bewerbern, Kandidaten und Stellenbewerbungen, einschließlich:

Um deine Bewerbung zu bearbeiten, einschließlich der Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Identifizierung von Bewerbern, auch durch die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern
Überprüfung, Bewertung und Verifizierung der zur Verfügung gestellten Informationen, Durchführung von Straf- und Hintergrundüberprüfungen und anderweitige Überprüfung oder Bewertung der Qualifikationen, Eignung und relevanten Merkmale der Bewerber
Unterbreiten von Vertragsangeboten, Verhandlung der Vertragskonditionen und Beurteilung von Gehalts- und Vergütungsfragen
Erfüllung rechtlicher und behördlicher Verpflichtungen
Kommunikation mit Bewerbern bezüglich ihrer Bewerbungen und über andere ähnliche Stellen, für die sie sich interessieren könnten, einschließlich zukünftiger beruflicher Möglichkeiten bei Willis Towers Watson über Talent Network
Aufbewahrung der personenbezogenen Daten des Bewerbers für eine spätere Berücksichtigung
Zur Förderung unserer Beschäftigungspolitik und -praxis der Chancengleichheit
Vermittlung von Einblicken in die Arbeit bei Willis Towers Watson und Vermittlung von Führungs-Inhalten unseres Unternehmens
Um dein Mitarbeiterprofil bei Willis Towers Watson nach der Angebotsannahme zu erstellen

Sicherheit und Überwachung

Zur Überwachung und Sicherung unserer Ressourcen, unseres Netzwerks, unserer Räumlichkeiten und Vermögenswerte, einschließlich:

Überwachung, Verhinderung und Untersuchung von vermutetem oder angeblichem Fehlverhalten oder Verstößen gegen Arbeitsregeln
Überwachung, vorbeugende Untersuchung und Reaktion auf Vorfälle in Bezug auf die Sicherheit und den Datenschutz
Bereitstellung und Verwaltung des Zugangs zu physischen und technischen Zugangskontrollen
Überwachung von Aktivitäten, des Zugangs und der Nutzung unserer Systeme und Anlagen, um deren Sicherheit und Funktionsfähigkeit zu gewährleisten
Sicherung unserer Büros, Räumlichkeiten und physischen Vermögenswerte, auch durch den Einsatz elektronischer Zugangssysteme und Videoüberwachung

Auditierung (Wirtschaftsprüfung), Rechnungslegung und Unternehmensführung

Im Zusammenhang mit Finanz-, Steuer- und Buchhaltungsprüfungen sowie Prüfungen und Beurteilungen unseres Geschäftsbetriebs, Sicherheitskontrollen, Finanzkontrollen oder der Einhaltung rechtlicher Verpflichtungen sowie für andere interne Geschäftszwecke wie die Verwaltung unseres Programms zur Aufbewahrung von Unterlagen.

Sonderregelungen

Wenn du uns sensible personenbezogene Daten zur Verfügung stellst, verarbeiten wir diese Daten in Übereinstimmung mit dem Gesetz und nur für die Zwecke, für die du sie offengelegt hast (z. B. um besondere Vorkehrungen zu treffen, um eine Behinderung oder religiöse Überzeugung zu berücksichtigen oder um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern). Wenn du eine angemessene Anpassung oder Vorkehrung wünschst, um dich im Bewerbungsprozess zu unterstützen, bitte vermerke dies im entsprechenden Feld während des Bewerbungsprozesses.

Verteidigung und Schutz von Rechten

Um unsere Rechte und Interessen und die Rechte und Interessen Dritter zu schützen und zu verteidigen, einschließlich der Verwaltung von bzw. der Reaktion auf Mitarbeiter- und andere Rechtsstreitigkeiten, um auf Rechtsansprüche oder Streitigkeiten zu reagieren und um unsere Rechte und Interessen oder die Rechte, Interessen, Gesundheit oder Sicherheit anderer auf andere Weise zu wahren, zu verteidigen oder zu schützen, auch im Zusammenhang mit erwarteten oder tatsächlichen Rechtsstreitigkeiten mit Dritten.

Einhaltung der geltenden rechtlichen Verpflichtungen

Hinsichtlich der Einhaltung geltender rechtlicher Verpflichtungen (wie z. B. Einstellungsberechtigung, Reaktion auf Vorladungen und gerichtliche Verfügungen) sowie Bewertungen, Überprüfungen und Berichterstattung in Bezug auf solche rechtlichen Verpflichtungen, einschließlich der arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften, Sozialversicherungs- und Steuergesetze, Umweltvorschriften, Gesetze und Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz und andere anwendbare Gesetze, Vorschriften, Gutachten und Richtlinien.

Personalmanagement

Wenn wir dich einstellen, können personenbezogene Daten, die wir im Zusammenhang mit deiner Bewerbung und deinem Talent Network-Konto erfassen, in unser Personalsystem aufgenommen und für die Verwaltung des Neueinstellungsprozesses verwendet werden; diese Daten können Teil deiner Mitarbeiterakte werden und für andere beschäftigungsbezogene Zwecke verwendet werden. Wir werden deine Kontaktangaben ebenfalls in unser Notfall-Benachrichtigungs-Verfahren einbeziehen.

Analytik

Zur Durchführung von Analysen von Stellenbeschreibungen und der Effektivität von Stellenausschreibungen.

RECHTSGRUNDLAGEN FÜR DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Wir benötigen eine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten. In den meisten Fällen verarbeiten wir deine personenbezogenen Daten auf einer der folgenden Rechtsgrundlagen:

Gesetzliche Verpflichtungen

Um unsere vertraglichen Verpflichtungen dir gegenüber im Zusammenhang mit deinem Arbeitsvertrag mit uns zu erfüllen; und

um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, zum Beispiel um einen Nachweis deines Arbeitsgenehmigungsstatus zu erhalten, damit wir relevante Verpflichtungen, Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen erfüllen können, die wir als dein Arbeitgeber oder gegenüber Dritten (z. B. den Steuerbehörden) erfüllen müssen.

Legitimes Interesse

Um unseren berechtigten Interessen gerecht zu werden, z. B. um den Rekrutierungsprozess effizient und fair durchzuführen, um unsere Mitarbeiter effektiv zu führen. Wenn wir personenbezogene Daten verarbeiten, um unseren legitimen Interessen gerecht zu werden, setzen wir robuste Schutzmaßnahmen ein, um sicherzustellen, dass deine Privatsphäre geschützt ist und dass unsere legitimen Interessen nicht durch deine Interessen oder Grundrechte und -freiheiten außer Kraft gesetzt werden.

Einwilligung

Es kann vorkommen, dass wir deine ausdrückliche Einwilligung zur Erhebung und Verwendung bestimmter Arten von personenbezogenen Daten benötigen, beispielsweise wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind oder wenn Kandidaten uns auffordern, ihre Daten zu Rekrutierungszwecken an Dritte weiterzugeben. Wenn wir dich um deine Zustimmung zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten bitten, kannst du deine Einwilligung jederzeit widerrufen, indem du uns über die am Ende dieser Datenschutzerklärung angegebenen Daten kontaktierst.

Die Verarbeitung ist erforderlich

Die Verarbeitung ist notwendig, damit WTW seine Verpflichtungen im Bereich der Rekrutierung und Beschäftigung erfüllen kann, und ist durch länderspezifische Gesetze erlaubt. Zum Beispiel in bestimmten Ländern, in denen wir personenbezogene Daten zur ethnischen Zugehörigkeit sammeln, um sicherzustellen, dass wir unseren Verpflichtungen nachkommen, nicht aufgrund der Rasse zu diskriminieren.

OFFENLEGUNG PERSONENBEZOGENER INFORMATIONEN

Willis Towers Watson kann personenbezogene Daten an verbundene Unternehmen weitergeben, die an der Bewertung von Bewerbern für eine bestimmte Stelle beteiligt sind, insbesondere an das beschäftigende Unternehmen, das deine Bewerbung in Erwägung zieht (der Name dieses Unternehmens wird dir als Teil der Stellenbeschreibung oder anderer Informationen, die du über die Stelle erhältst, mitgeteilt). Diese Partner werden deine personenbezogenen Daten gemäß dieser Datenschutzerklärung verarbeiten. Wir stellen die Informationen den Mitarbeitern zur Verfügung, die diese Informationen benötigen, einschließlich des Personals in den Abteilungen Personalbeschaffung, Personalwesen und Informationstechnologie sowie in der Abteilung, die für die Stelle zuständig ist, für die du dich bewirbst.

Willis Towers Watson kann personenbezogene Daten an unsere Drittanbieter weitergeben, die Dienstleistungen wie Hosting und Betrieb der Karriereseite, Rekrutierungshilfe, Verarbeitung von Hintergrundinformationen, Notfall-Benachrichtigungs-Verfahren und ähnliche Dienstleistungen anbieten.

Willis Towers Watson kann personenbezogene Daten auch an Gerichte, Aufsichtsbehörden, Strafverfolgungsbehörden, Regierungsstellen oder Berufsverbände weitergeben, wenn dies nach geltendem Recht erforderlich ist, einschließlich Gesetzen außerhalb des Landes, in dem du wohnst, wenn dies notwendig ist, um einem rechtlichen Verfahren nachzukommen oder um die Rechte, die Privatsphäre, die Sicherheit oder das Eigentum von Willis Towers Watson, unseren Kunden, verbundenen Unternehmen oder Dritten zu schützen oder durchzusetzen.

Im Falle einer Reorganisation, eines Zusammenschlusses, eines Verkaufs, eines Joint Ventures, einer Abtretung, einer Übertragung oder einer sonstigen Verfügung über unser gesamtes Geschäft kann Willis Towers Watson unsere Vermögenswerte oder Aktien (einschließlich in Verbindung mit einem Konkurs- oder ähnlichen Verfahren) Informationen an einen potenziellen Käufer, Investor oder Geschäftspartner weitergeben.

DATENSPEICHERUNG

Wir speichern deine persönlichen Daten, bis die Stelle, auf die du dich bewirbst, besetzt ist. Wenn deine Bewerbung erfolgreich ist, sind deine personenbezogenen Daten Teil deiner Mitarbeiterakte und werden in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter gespeichert. Wenn deine Bewerbung nicht erfolgreich ist, werden wir deine personenbezogenen Daten gemäß unserer Aufbewahrungsrichtlinien für einen Zeitraum aufbewahren, der es uns ermöglicht:

Prüfung unserer Unterlagen, wenn du dich für eine andere Stelle bei uns bewirbst
Uns mit dir in Verbindung zu setzen, falls du an einer anderen Stelle interessiert bist (es sei denn, du bittest uns, dies nicht zu tun).
Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten
Bestehende oder potenzielle Rechtsansprüche zu verteidigen oder geltend zu machen
Beantwortung deiner Fragen und Beschwerden

Wir löschen deine personenbezogenen Daten, wenn sie für diese Zwecke nicht mehr benötigt werden. Sollten Informationen vorhanden sein, die wir aus technischen Gründen nicht vollständig aus unseren Systemen löschen können, werden wir geeignete Maßnahmen ergreifen, um eine weitere Verarbeitung oder Nutzung der Daten zu verhindern.

PASSIVE DATENERFASSUNG: COOKIES UND ÄHNLICHE TECHNOLOGIEN

Wir und unsere Dienstleister verwenden „Cookies“ und ähnliche Technologien auf der Karriereseite. Bitte beachte unseren Cookie-Hinweis unter https://www.willistowerswatson.com/en/cookie-notice mit weiteren Informationen.

DEINE RECHTE

Wenn du dich auf einer unserer Karriereseiten registrierst, kannst du deine auf jeder Seite gespeicherten personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen und ändern, indem du dich auf dieser Karriereseite anmeldest und deine Kontoinformationen aktualisierst. Das aktualisierte Profil wird als Standard das nächste Mal verwendet, wenn du dich online mit deinem Account auf eine Stelle bewirbst. Um personenbezogene Daten zu ändern, die du bereits für die Prüfung für eine bestimmte Stelle eingereicht hast, aktualisiere bitte dein Profil und aktualisiere deine Bewerbung für diese Stelle. Wir empfehlen dir, deine personenbezogenen Daten umgehend zu aktualisieren, wenn sie sich ändern oder unrichtig sind.

Wenn du dich in unserem Talent Network registrierst, kannst du die dort gespeicherten personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen und ändern, indem du dich in das Netzwerk einloggst und deine Kontoinformationen aktualisierst.

Abgesehen davon, dass du die Kontrolle über die in deinem Profil enthaltenen Daten hast, hast du das Recht:

auf deine personenbezogenen Daten zuzugreifen
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deine personenbezogenen Daten zu löschen
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eine Beschwerde bei deiner örtlichen Datenschutzbehörde einzureichen, wenn du der Meinung bist, dass wir nicht in der Lage waren, dir bei deiner Beschwerde bzw. deinem Anliegen zu helfen

Bitte kontaktiere uns unter dataaccessrequest@willistowerswatson.com oder Willis Towers Watson, 800 N Glebe Road, Arlington, VA 22203, Attn: Datenschutz bei solchen Anfragen. Mache bitte in deiner Anfrage deutlich, welche Daten du abrufen oder geändert haben möchtest, ob du zur Verfügung gestellte, personenbezogene Daten hast, die du aus unserer Datenbank entfernen möchtest , oder teile uns mit, welche Einschränkungen du hinsichtlich der Nutzung deiner uns zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten wünschst. Aus Sicherheitsgründen können wir nur Anfragen in Bezug auf personenbezogene Daten im Zusammenhang mit einer bestimmten von dir verwendeten E-Mail-Adresse berücksichtigen und müssen deine Identität überprüfen, bevor wir deine Anfrage bearbeiten können.

SICHERHEIT

Wir sind bemüht, angemessene organisatorische, technische und administrative Maßnahmen zu nutzen, um personenbezogene Daten innerhalb unseres Unternehmens zu schützen. Leider ist keine Datenübermittlung oder -speicherung hundertprozentig sicher. Wenn du Grund zur Annahme hast, dass deine Interaktion mit uns nicht mehr sicher ist (z. B. wenn du der Meinung bist, dass die Sicherheit deines Kontos bei uns gefährdet ist), benachrichtige uns bitte umgehend, indem du uns gemäß dem Abschnitt „Kontakt“ unten kontaktierst.

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ANWENDBARES RECHT UND DATENÜBERTRAGUNG

Die Karriereseite ermöglicht es dir, dich weltweit zu bewerben. Dies ist ein Vorteil der zentralen globalen Rekrutierungsfunktion von Willis Towers Watson. Diese Karriereseite wird in den Vereinigten Staaten betrieben. Dementsprechend werden alle persönlichen Daten, die du auf der Karriereseite eingibst, in den Vereinigten Staaten erhoben und unterliegen den US-amerikanischen Gesetzen, einschließlich dem CCPA. Wenn wir jedoch deine personenbezogenen Daten an einen Partner in einem anderen Land in seiner Eigenschaft als potenzieller Arbeitgeber weitergeben, wird der Partner deine personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie handhaben. Alle Einstellungen bzw. anderen arbeitsrechtlichen Entscheidungen erfolgen durch den einstellenden Partner im Einklang mit den Gesetzen des Landes, in dem die Stelle angeboten wird.

Deine personenbezogenen Daten können in jedem Land gespeichert und verarbeitet werden, in dem wir Einrichtungen haben oder in dem wir Dienstleister beauftragen, einschließlich Ländern außerhalb deines Wohnsitzlandes, in denen möglicherweise andere Datenschutzbestimmungen gelten als in deinem Land. Wir haben Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz personenbezogener Daten getroffen, die in andere Länder übertragen werden, einschließlich angemessener vertraglicher Schutzmaßnahmen.

KINDER

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ÄNDERUNGEN DIESER ERKLÄRUNG

Wir behalten uns das Recht vor, diese Erklärung jederzeit zu ändern, um zukünftigen Entwicklungen von Willis Towers Watson, der Karriereseite oder Änderungen in der Branche oder rechtliche Trends zu berücksichtigen. Wir werden die überarbeitete Erklärung auf der Karriereseite veröffentlichen oder die Änderung auf der Startseite der Karriereseite bekannt geben. Du kannst feststellen, wann die Erklärung überarbeitet wurde, indem du auf die Legende „Zuletzt aktualisiert“ oben auf dieser Erklärung Bezug nimmst. Alle Änderungen werden mit der Veröffentlichung der überarbeiteten Bekanntmachung auf der Karriereseite wirksam, sofern nicht anders angegeben.

KONTAKTAUFNAHME BEZÜGLICH DIESER ERKLÄRUNG

Wenn du Fragen oder Bedenken bezüglich unserer Verwendung von personenbezogenen Daten, wie in dieser Erklärung für Bewerber beschrieben, hast, wende dich bitte an privacy@willistowerswatson.com.

Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.

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Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, ein integratives Umfeld für alle Bewerber*innen zu schaffen. Falls Sie zu irgendeinem Zeitpunkt von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch besondere Vorkehrungen benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

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