Wir erwarten nicht, dass Sie ein Experte für unser Geschäftsfeld sind. Aber die besten Kandidaten haben in der Regel ein allgemeines Verständnis dafür, was wir tun und wie wir es tun. Wenn Sie mehr über uns erfahren möchten, dann sind LinkedIn und Glassdoor gute Anlaufstellen, ebenso wie die anderen Social-Media-Seiten, wie Facebook, Twitter und Instagram, auf denen wir präsent sind.. Auf unserer Presseseite finden Sie immer die neuesten Nachrichten über Willis Towers Watson. Alternativ können Sie auch unseren Namen in Google eingeben und sehen, was dabei herauskommt.

Wenn Sie fundierte Fragen zu unserem Unternehmen und unseren Karrieremöglichkeiten stellen, zeigt dies, dass Sie es mit Ihrem Einstieg bei uns ernst meinen. Dazu gehört auch die Frage nach der Position selbst und wie sie im Gesamtunternehmen eingeordnet ist. Schreiben Sie Ihre Fragen auf und nehmen Sie sie zur Erinnerung mit.

Denken Sie vor dem Vorstellungsgespräch über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen nach und bereiten Sie sich darauf vor, inwiefern Sie für den Job gut geeignet sind. Je mehr konkrete Beispiele Sie uns nennen können, desto besser. Zu den typischen Fragen, die wir stellen, zählen unter anderem folgende:

• Was wissen Sie über Willis Towers Watson?
• Auf welche Ihrer Leistungen und Errungenschaften sind Sie besonders stolz?
• Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
• Was schätzen Sie am meisten an Ihrer Karriere?
• Was motiviert Sie?
• Warum glauben Sie, dass Sie gut geeignet sind, um den Anforderungen des Personalverantwortlichen entsprechen? Wir werden wissen wollen, welche besonderen Fähigkeiten Sie in diese Rolle einbringen können.

Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor. Drucken Sie eine aktuelle Version Ihres Lebenslaufs und Ihre Frageliste aus und bringen Sie sie zum Gespräch mit.

Kleiden Sie sich angemessen. Mit einem klassischen Anzug oder anderer Businesskleidung können Sie nichts falsch machen. Sie sollten allerdings wissen, dass wir uns bei Willis Towers Watson für unseren jeweiligen Arbeitstag kleiden und daher viele Mitarbeiter im Business Casual-Look erscheinen.

Seien Sie pünktlich. Planen Sie Ihre Anreise und brechen Sie früher zum Gesprächstermin auf als eigentlich nötig. Sie sollten mindestens zehn Minuten vor der vereinbarten Zeit eintreffen, um Puffer für mögliche Verzögerungen zu haben.

Seien Sie Sie selbst. Zwar ist ein professionelles Auftreten wichtig, Ihre Persönlichkeit müssen Sie dabei aber nicht verstecken.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Was Sie nicht sagen, kann oft ebenso wichtig sein wie das, was Sie in Bewerbungsgesprächen sagen. Das Verständnis und die Optimierung Ihrer nonverbalen Kommunikation – Lächeln, Augenkontakt, Händedruck, Haltung und dergleichen – werden Ihnen helfen im Gespräch zu überzeugen.

Lassen Sie sich nicht aus dem Takt bringen. Es ist ganz normal bei einem Vorstellungsgespräch nervös zu sein. Denken Sie daran, dass Sie ruhig eine Pause einlegen können, bevor Sie auf Fragen antworten, um sich zu sammeln.Wenn Sie sich bei einer Frage unsicher sind, dürfen Sie auch nach einer Erläuterung fragen.

Achten Sie auf Ihr Verhalten beim Zusammentreffen mit anderen. Wenn Sie im Büro herumgeführt werden oder die Gelegenheit erhalten sich mit potenziellen Kollegen zu unterhalten, denken Sie daran, dass deren Feedback Auswirkungen haben kann. Sagen oder tun Sie nichts, was Sie nicht auch in einer förmlichen Bewerbungssituation tun würden.

Schließen Sie das Gespräch ab, indem Sie eine kurze Nachricht oder eine E-Mail als Dankeschön an alle senden, die sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihnen zu treffen. Ihre Gesprächspartner werten den Inhalt dieser Mitteilung als Zeichen Ihrer Aufmerksamkeit, außerdem bekräftigen Sie damit Ihr Interesse an der Position.