Ich bin Teil des Teams, das für die globale Umsetzung des Cloud-Programms von Willis Towers Watson verantwortlich ist. Dies umfasst alles, von der Zusammenarbeit mit den Segmenten, um ihnen bei der Umsetzung ihrer Pläne zu helfen, über die Nachverfolgung aller Ergebnisse, Finanzen, Risiken usw. bis hin zur Zusammenführung der richtigen Personen, um unsere ehrgeizige Agenda voranzubringen.

Eine zentrale Herausforderung besteht darin, den Menschen die neuen Möglichkeiten nahe zu bringen, die sich uns als Unternehmen mit neuen Cloud-Technologien bieten. Ich habe gelernt, wenn ich mir die Zeit nehme, mit den Leuten zu sprechen und sie zu schulen, erkennen Sie unsere Bereitschaft, uns als Organisation zu entwickeln und neue Ideen aufzunehmen.

Den ersten Auszubildenden in die IT zu holen und ihn in der Rolle wachsen zu sehen und Teil des Teams zu werden, hat viel Freude gemacht.
Ich bin auch sehr stolz darauf, ein Teil der Bestrebungen von Willis Towers Watsons zur Transformation der IT durch Inklusion und Vielfalt (Inclusion and Diversity – I&D) zu sein. Es ist wichtig, sich intern und extern zu engagieren, um Kandidaten über unsere eigenen persönlichen Netzwerke und LinkedIn zu finden und zu fördern, um einen großen Pool an unterschiedlichen Talenten zu fördern, die in die IT-Abteilung aufgenommen werden.
Immer mehr Menschen wollen in einer Organisation arbeiten, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert und es ihnen ermöglicht, ihr ganzes Selbst im Büro einzubringen. Es macht mir Spaß Teil dieser I&D-Initiative zu sein, die eine Basis schafft – es ist so wichtig und langsam kommen wir zu unserem Ziel. Ich bin dankbar, dass ich von Kollegen auf hoher Ebene unterstützt werde. Wir müssen gemeinsam Veränderungen schaffen – sonst geschieht es nicht.

Die Menschen sind der beste Aspekt der Arbeit bei Willis Towers Watson. Mein Team ist das beste Team, dem ich je angehörte – Profis an der Spitze, mit denen es viel Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Unser Team ist progressiv, wir betrachten uns selbst im Spiegel und wie wir uns verändern müssen, vor allem unter dem Gesichtspunkt der Vielfalt. Wir leben wirklich I&D – das ist sehr wichtig im technischen Bereich.

Der Umfang der Arbeit die wir leisten, hat mich am meisten überrascht. Wir sind so viel mehr als ein Beratungs- und Versicherungsunternehmen. Wir sind in so vielen Märkten weltweit tätig und jeden Tag lerne ich etwas Neues über das Geschäft.
Aufgrund der Position und des Rufs unseres Unternehmens habe ich das Glück, mit modernsten Technologien zu arbeiten und eng mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, wo wir Erkenntnisse für Erstellung Ihrer Tools liefern können. Außerdem habe ich niemanden getroffen, der hier nicht wirklich nett ist.

Mein Ratschlag wäre, sich zu bewerben, auch wenn Sie die Jobanforderungen nicht zu 100% erfüllen können. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht jedes Kästchen in der Stellenbeschreibung ankreuzen, empfehlen wir Ihnen, sich trotzdem zu bewerben. Geben Sie uns die Möglichkeit, ein Gespräch mit Ihnen zu führen. Wenn Sie nicht für die aktuelle Stelle geeignet sind, möchten wir Sie vielleicht einladen, sich erneut für eine andere Stelle zu bewerben.
Wenn wir Menschen an Bord holen, wollen wir sicherstellen, dass es Ihnen hier gut geht. Es braucht nur eine Person, um ein Team aufzulösen. Deshalb suchen wir nach Menschen, die zu unseren Kernwerten passen. Beispielsweise akzeptiert unser Team positive Störungen im Gegensatz zu konfrontativen Herausforderungen – es ist okay zu sagen, ich stimme nicht zu – wir wollen voneinander lernen, verstehen, was funktioniert, was nicht funktioniert und was verbessert werden kann.