Obwohl ich mich für viele Unternehmen interessierte, stach Willis Towers Watson auf der Karrieremesse in meiner Schule hervor. Als ich erfuhr, dass einige der klügsten Schüler meiner Schule hier ihr Praktikum machten und immer wieder die Kultur des Unternehmens lobten, wusste ich, dass es sich lohnen würde dies weiterzuverfolgen.

Willis Towers Watson war äußerst professionell und der Prozess war überraschend kurz und effizient. Ich habe mich nie wie eine Statistik in ihrem Kandidatenpool gefühlt. Unmittelbar nach meinem ersten Vorstellungsgespräch riefen mich die Personaler zurück, um das letzte Gespräch zu vereinbaren.

Als Praktikant für die Anwerbung von Talenten habe ich den gesamten Prozess der Personalbeschaffung begleitet. Ich arbeitete an der Erstellung und Verwaltung von Kommunikationsmaterialien für Sonder- und Auditierungsprojekte und war auch an der Organisation von Veranstaltungen beteiligt. Ich habe mich über die direkte Kommunikation mit den Kandidaten auf tiefgreifendem Niveau gefreut. Dies ermöglichte mir konkrete Berufserfahrung während eines Praktikums zu sammeln und gab mir das Gefühl, dass meine Kollegen mich schätzen und mir vertrauen.

Besonders geschätzt habe ich das intensive Mentoring meines Personalsachbearbeiters. Die Ausbildung und Entwicklung gingen über das hinaus, was ich von einem Praktikum erwartet hätte. Ich wurde wie eine Kollegin behandelt und nicht wie eine Praktikantin. Es ist diese Art von Kontakt, die es mir ermöglicht hat, beruflich zu wachsen.
Mein Team lebte die Werte, die Willis Towers Watson aufrechterhalten will. Die Tatsache, dass ich in dieser Umgebung arbeiten durfte, hat mir geholfen besser zu verstehen, was es bedeutet, die Initiative zu ergreifen, integer zu sein, Kundenzufriedenheit an die erste Stelle zu setzen und für seine Handlungen selbst verantwortlich zu sein.

Ich habe die Kunst gelernt, meine eigene Rolle auf Ad-hoc-Projekte abzustimmen und abwesende Kollegen zu vertreten. Ich habe gelernt über das hinaus zu denken, was meine Berufsbeschreibung beinhaltet und mich darauf zu konzentrieren, was getan werden muss, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wann immer ich auf eine Schwierigkeit stieß, forderte mich mein Vorgesetzter auf darüber nachzudenken was getan werden sollte, anstatt selbst Dinge für mich zu lösen.

Die Möglichkeit an der kundenorientierten Arbeit mit den Personalverantwortlichen für Praktikumsplätze teilzunehmen, war ein Highlight. Ich finde es sehr lohnend wenn ich neue Mitarbeiter in den Büros sehe. Es gibt mir ein Gefühl dafür, was es bedeutet ein Recruiter zu sein. Unter einem geselligen Aspekt war es toll, mit meinen vielbeschäftigten Kollegen auf eine andere Art und Weise kreativ zu sein, indem wir uns aufwendig für Halloween verkleideten und mit anderen Büros einen Wettbewerb um das am besten dekorierte Büro austrugen.

Ich wollte schon immer Anwältin sein, die auch Organisationsentwicklung im Personalbereich betreibt.

Recherchieren Sie immer genau die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Dies zeigt, dass Sie Interesse haben und ermöglicht es Ihnen zu verstehen, ob die Stelle die Richtige für Sie ist. Nutzen Sie die Stellenbeschreibung und die Website des Unternehmens. Scheuen Sie sich aber auch nicht davor, Ihrem Personalsachbearbeiter Fragen zur Rolle und Kultur zu stellen.
Studierende kommen oft zu ihren Vorstellungsgesprächen und denken, dass sie keine wirklich relevanten Erfahrungen haben. Unser Unternehmen wertschätzt jedoch die akademischen Erfahrungen der Studierenden. Schlagen Sie Kapital aus Ihren Erfahrungen, einschließlich:
o Abschlussarbeit
o Gruppenprojekte, die für die erforderlichen Kompetenzen/Fähigkeiten relevant sind.
o Andere Erfahrungen mit Praktika
o Organisatorische Aktivitäten
o Alle persönlichen Erfahrungen, die für die Entwicklung von Kompetenzen relevant sind.